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毕业生就业协议及劳动合同

 

 

1.问:什么是就业协议书?有何作用?

答:就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。

普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中,为了确定录用

或就业关系,依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。

 

2.问:如何领取和签订就业协议书?

答:毕业生到本院系负责毕业生就业工作的辅导员处领取《普通高等学校毕业生就业协议》。

毕业生与用人单位一起协商,填写协议书,并各自签字盖章,协议书生效,具有法律效应。毕

业生先填写基本信息后将协议书送到用人单位盖章,再到学院处盖章,最后到学校学生处就业

指导中心鉴证盖章。全部章盖好后,用人单位、毕业生、学校、院系各执一联,院系栏交给所

在院系负责毕业生就业工作的辅导员上报就业计划。

 

3.问:签订就业协议应注意哪些事项?

答:①用人单位的名称、单位性质、联系人、联系电话、毕业生的专业名称、联系电话要填写清楚,单位名称必须与单位的公章一致,不要简写、误写或写别名。便于校就业指导中心向省高校毕业生就业指导中心报送就业方案。

②请注意填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校寄送毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位填写单位地址,无人事档案保管权的单位填写其保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等。

③服务期、见习期等条款,必须明确填写。各项福利,违约金等最好注明多少,若不注明,容易引起纠纷。用人单位和毕业生可就有关事项达成附加条款作为协议的补充。

④就业协议为双方协议,一旦用人单位和毕业生双方签字,无论学校鉴证与否,协议书都具有法律效力,如果协议解除,用人单位须给毕业生出具相关证明明确表示同意解除协议。

注意:为了维护协议书的严肃性,每个毕业生只能持有一份协议书。

 

4.问:如何解除已签订的就业协议书?

答:毕业生与用人单位签署了就业协议后,毕业生与用人单位即存在协议关系,在毕业生领取《报到证》毕业离校之前,用人单位或毕业生提出解约或者是违约均须履行协议书上所规定的解约或违约条款,其具体步骤如下:

①用人单位出具同意解除协议的相关证明。

②到就业中心的网站下载协议书申请表,签名后向所在院系提出违约申请,经院系主管学生工作的党总支书记签署意见并加盖院系公章。

③院系负责毕业生就业工作辅导员携带违约证明、原协议书、违约申请到校就业指导中心办理相关手续,3个工作日后院系统一领取新的就业协议书。

 

 

5.问:劳动合同和协议书有哪些区别和联系?

  答:就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。

            就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者还是有区别的,主要表现在:

(1)法律依据不同:就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属于部颁规章,后者属于国家基本法律,部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

  (2)签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确;

  (3)签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议书备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可;

  (4)签订目的不同:就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定,是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议;

  (5)签订主体不同:就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力,学校签证后列入就业方案;劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的鉴证方。

  (6)时效性不同:就业协议的效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。 

注意:毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》,在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。

协议书与劳动合同的联系在于:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定;就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等,在毕业生到单位报到后,可以作为双方订立劳动合同的依据,但这些条款必须有列入劳动合同,在双方都认可后,正式签订劳动合同,才可以继续生效。

 

6.问:劳动合同应包括哪些内容?

答:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。

 

7.问:“三险一金”具体指什么?是怎么计算的?

答:“三险一金”是指养老保险,失业保险,医疗保险,住房公积金。“三险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险,它带有强制性。凡“三险一金”规定适用单位,必须无条件执行,它也是使用单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利。

“三险一金”的缴纳标准:养老保险金=工资×6%+工资×25.5%;

                                                医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%;

                                                失业保险金=工资×1%+工资×1%;

                                                住房公积金=工资×7%+工资×7%。

 

8.问:在签订劳动合同时,一般对试用期期限有何规定?

答:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

注意:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期。